导读：
试用期签合同后离职需提前通知单位，未签合同可要求双倍工资，但离职仍需提前通知。试用期是双向考核期，劳动者和单位都应遵守法律规定，确保权益不受损害。
一、
试用期签合同可以随时离职吗
试用期签合同并不意味着劳动者可以随时离职。
1.根据劳动法规定，即使在试用期内，劳动者也需要遵循一定的程序和规定才能合法离职。
2.如果劳动者想要在试用期内离职，需要提前通知用人单位，以便单位能够有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、
未签合同离职
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者确实拥有更多的自主权，但这并不意味着可以随意离职。
1.劳动者应当了解，未签订劳动合同并不代表没有试用期，只是试用期可能没有被明确规定。在这种情况下，劳动者仍应遵守诚实信用原则，提前通知用人单位，以便单位能够做出相应安排。
2.如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者也有权随时离职，但同样需要提前通知用人单位。
三、
试用期法律规定解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，
1.试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。
2.试用期的长短取决于劳动合同的期限，但最长不得超过六个月。
3.在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵守法律规定的条件和程序。
(1)对于劳动者而言，在试用期内想要离职，需要提前通知用人单位。
(2)对于用人单位而言，如果劳动者在试用期内不符合录用条件或者存在其他违法行为，用人单位也有权解除劳动合同。
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