导读：
不领取失业金一般是不可以领补助金的，具体政策因地而异。建议咨询当地劳动保障部门了解详情。领取失业金的条件主要依据《社会保险法》第四十五条的规定。
一、
不领取失业金可以领补助金吗
不领取失业金通常不可以领补助金，因为失业补助金的领取通常与失业金的领取条件相关联，旨在为符合特定条件的失业人员提供额外的经济支持。
1.具体的政策可能因地区而异，某些地方可能设有特定的失业补助计划，但这类计划往往也需要满足一定的条件和程序才能申请。
2.如果未领取失业金而希望获得补助金，建议咨询当地劳动保障部门或相关机构，以了解具体的政策和申请流程。
二、
领取失业金的条件是什么
领取失业金的条件主要依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，包括以下三个要件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。这是确保失业人员在失业期间能够享受失业保险待遇的基本前提。
2.非因本人意愿中断就业的。这意味着失业并非由失业人员本人主动提出或自愿放弃工作，而是由于某种客观原因导致的失业，如被解雇、裁员等。
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员需要在当地劳动保障部门办理失业登记手续，并表明自己有求职的意愿和行动，以便劳动保障部门能够为其提供就业服务和帮助。
三、
哪些情况属于非自愿中断就业
文庄律师网提醒你，根据《失业保险金申领发放办法》第四条及相关法律法规的规定，以下情况被视为非自愿中断就业：
1.终止劳动合同的。这包括劳动合同期满双方不再续签、用人单位被依法宣告破产等原因导致的劳动合同终止。
2.被用人单位解除劳动合同的。这通常是因为用人单位基于某种原因（如经营困难、员工表现不佳等）决定与员工解除劳动关系。
3.被用人单位开除、除名和辞退的。这些情形通常与员工的严重违纪或违法行为有关。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，这主要包括
(1) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
(2) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。
5.法律、行政法规另有规定的。这涵盖了其他可能被视为非自愿中断就业的法定情形。
