导读：
中职生实习是受法律保护的。若构成劳动关系，则实习期间劳动权益受法律保护，包括报酬、休假、安全等。若未建立劳动关系，则不受劳动法保护。
一、
中职生实习受法律保护吗
中职生实习受法律保护。
1.如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么其实习行为是受到劳动法保护的。
2.如果实习生仅仅是出于学习需要在单位进行社会实践，并未与用人单位建立劳动关系，那么其实习行为则不受劳动法保护。
二、
中职生实习法律保护依据
文庄律师网提醒，中职生实习法律保护的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。
1.该法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2.劳动法第三条还规定了劳动者享有的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，这些权利同样适用于与用人单位建立劳动关系的实习生。
三、
中职生实习权益保障措施
为了保障中职生实习期间的权益，可以采取以下措施：
1.明确实习协议：在实习开始前，实习生应与用人单位签订明确的实习协议，协议中应包含实习期限、工作内容、劳动报酬（如有）等条款，以确保实习生的权益得到明确约定。
2.加强法律法规宣传：学校和用人单位应加强对实习生的法律法规宣传，让实习生了解自己的权益和义务，以及在权益受到侵害时如何寻求法律援助。
3.建立投诉渠道：用人单位应建立有效的投诉渠道，方便实习生在实习期间遇到问题或权益受到侵害时能够及时反映和投诉。
4.加强监管和执法：相关部门应加强对用人单位的监管和执法力度，对违反劳动法规定、侵害实习生权益的行为进行严厉打击和处罚。
