导读：
劳务派遣不交社保算违法，依据《劳动法》，用人单位含劳务派遣单位，必须与劳动者参保缴费。未依法缴纳社保的劳务派遣单位，其行为违法。
一、
劳务派遣不交社保算不算违法
劳务派遣单位不交社保是算违法的，具体规定如下：
1.根据《劳动法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“用人单位”同样适用于劳务派遣单位。
2.劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其本质是用工单位与劳务派遣单位之间的合同关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则存在劳动关系。
因此，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，那么这种行为就是违法的。
二、
劳务派遣不交社保法律后果
劳务派遣单位不交社保的法律后果是严重的。
1.劳务派遣单位不交社保的行为侵害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者在医疗、养老等方面失去保障。
2.不交社保还损害了社会公共利益，因为社会保险的一部分是作为社会统筹基金的，用于保障全体公民的基本生活需求。
3.如果劳务派遣单位不缴纳社保，就会减少社会统筹基金的规模，从而影响到社会保障体系的稳定性和可持续性。
4.根据相关法律法规，劳务派遣单位还可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任等法律后果。
三、
劳务派遣单位不交社保如何应对
文庄律师网提醒你，面对劳务派遣单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来应对：
1.及时收集证据：劳动者应收集与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，还要收集劳务派遣单位未缴纳社保的证据，如社保缴纳记录、社保查询结果等。
2.向有关部门反映：劳动者可以向当地劳动保障部门、社会保险经办机构等有关部门反映劳务派遣单位不交社保的情况。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)如果劳务派遣单位拒绝履行缴纳社保的义务，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院提起诉讼。
(2)在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位不交社保是违法的行为，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，有关部门也应加强监管和执法力度，确保劳务派遣单位依法履行缴纳社保的义务。
