导读：
公司解散时，孕妇可主张三期工资。产期工资需全额付，孕期哺乳期赔偿协商定，同时享经济补偿。公司应提前与孕妇进行沟通，明确其三期内的工资及赔付事宜，确保孕妇的知情权得到保障。
一、
公司解散孕妇可以主张三期工资吗
在公司解散的情况下，孕妇确实可以主张其三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资及相应权益。根据相关法律法规，职工在怀孕期间，单位原则上不得解除合同。
1.若公司因经营不善、面临破产等客观原因导致无法继续运营，虽然这不属于违法解除合同的范畴，但公司仍需对孕妇的三期工资进行合理赔付。
2.具体而言，产期期间的工资必须全额支付，而孕期和哺乳期期间的赔付数额则需由公司与孕妇协商确定。
3.孕妇还有权根据在公司工作的年限获得经济补偿金。
二、
公司解散孕妇三期如何赔偿
文庄律师网提醒，对于公司解散时孕妇三期的赔偿问题，应综合考虑多个方面。
1.产期工资需全额支付，这是法律明确规定的。
2.孕期和哺乳期期间的赔付，公司应与孕妇进行协商，确定一个合理的数额，以保障孕妇的基本生活需求。
3.孕妇还有权获得经济补偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司解散孕妇权益保障措施
为了充分保障公司解散时孕妇的合法权益，需要采取一系列有效的措施。
1.公司应提前与孕妇进行沟通，明确其三期内的工资及赔付事宜，确保孕妇的知情权得到保障。
2.公司应积极配合相关部门进行调解和协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3.孕妇还可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。同时，社会各界也应加强对孕妇权益的关注和支持，共同营造一个公平、正义的社会环境。
