导读：
哺乳期员工不可降薪，用人单位应保障其合法薪资权益，任何未经合法程序及合理理由的降薪行为，都是对哺乳期女员工权益的侵犯，构成违法行为。
一、
哺乳期员工可以降薪吗
哺乳期员工是不可以降薪的。
1.在女性员工哺乳期内，用人单位应当遵循相关法律法规，保障其合法权益，包括薪资待遇不受影响。
2.任何未经合法程序及合理理由的降薪行为，都是对哺乳期女员工权益的侵犯，构成违法行为。
二、
哺乳期女员工降薪是否违法
文庄律师网提醒，哺乳期女员工降薪是违法的。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
2.如果用人单位擅自对哺乳期女员工进行降薪，女员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、
哺乳假的相关法律规定有哪些
哺乳假的相关法律规定主要包括以下几个方面：
1.哺乳时间的保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.哺乳假的申请与批准：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
3.哺乳假期间的劳动保护：除了哺乳时间的保障外，用人单位还应当在哺乳假期间为女职工提供必要的劳动保护，如设立哺乳室、提供便利的哺乳条件等。
4.哺乳假的期限与计算：哺乳假的期限和计算方式可能因地区和政策而异。一般来说，哺乳假从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。
5.特殊情况下的劳动合同处理：根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
