导读：
员工自离公司有可能有权追究责任，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、
员工自离公司有权追究责任吗
员工自离公司可能有权追究责任，关键在于离职后的时间节点及责任的具体性质。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究其在职期间可能存在的责任的。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即使员工已经离职，公司在一年内仍有权就其在职期间的不当行为或未尽职责提出仲裁申请。
二、
员工离职后责任追究的时效
员工离职后，公司对其责任追究的时效严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即仲裁时效期间为一年。这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.若在此期间内，公司因某种原因（如员工主动承认错误、第三方提供证据等）得知其权益受到侵害，即可启动仲裁程序。
2.值得注意的是，仲裁时效可因特定情形而中断或中止，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，这将导致时效期间的重新计算或继续计算。
三、
员工离职纠纷如何处理？
文庄律师网提醒你，面对员工离职引发的纠纷，公司可采取以下措施进行处理：
1.明确责任归属：公司应仔细审查员工离职的具体原因及可能涉及的责任问题，如是否违反服务期约定、是否造成公司经济损失等。
2.协商解决：在明确责任后，公司可尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司可依据相关法律法规及合同约定，提出合理的赔偿或补偿要求。
3.法律途径：若协商无果，公司可通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼。
4.专业咨询：鉴于法律问题的复杂性，公司在处理离职纠纷时，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保决策的正确性和合法性。
总之，员工离职后公司对其责任追究的权利及处理方式需严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应结合自身实际情况及员工离职的具体原因，采取合适的措施解决纠纷。
