导读：
骨折工伤假最长可请12个月，依据《工伤保险条例》。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
一、
骨折工伤假可以请多久
面对骨折工伤，职工有权享受停工留薪期，以进行必要的医疗和康复，直接的回复是：骨折工伤假一般最长可以请12个月。
1.具体规定依据《工伤保险条例》中的相关条款，即职工发生工伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤的，其停工留薪期一般不超过12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，如骨折部位复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
这一规定旨在平衡职工的权益与企业的负担，确保工伤制度的公平性和可持续性。
二、
骨折工伤假如何申请延长
文庄律师网提醒，当骨折工伤职工的停工留薪期即将届满，但伤情仍未完全恢复，需要继续休息和治疗时，可以申请延长停工留薪期。申请延长停工留薪期的流程如下：
1.职工或其家属应向所在单位提出书面申请，说明伤情未愈的原因及需要延长的期限。
2.单位在收到申请后，应及时组织医疗专家对职工的伤情进行评估，并出具评估意见。
3.若评估认为确需延长停工留薪期，单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请及相关材料。
4.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长停工留薪期的决定。
需要注意的是，延长停工留薪期的申请应尽早提出，以免影响职工的权益。同时，延长后的停工留薪期不得超过《工伤保险条例》规定的最长期限。
