导读：
员工工资通常不可以发到其他人的账户的，但是员工本人委托并合法合规，可以发到他人的账户上。工资应按月货币支付，不得替代。确保遵守《工资支付暂行规定》等法规。
一、
员工工资可以发到其他人的账户吗
员工工资一般不可以发到其他人的账户，但员工本人因故不能领取工资时，可以向用人单位作出真实意思表示，委托其亲属或他人代领。
但需注意，工资仍应以货币形式按月支付给劳动者本人，且此过程需确保不违反相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
二、
工资发他人账户要委托吗？
当员工选择将工资发放至他人账户时，确实需要进行委托，这是因为工资本应是支付给劳动者本人的，若需转至第三方账户，则必须基于劳动者的明确委托。
这种委托可以是书面的，也可以是口头的，但最好是书面形式，以便明确双方的权利义务，减少后续可能的纠纷，委托内容应包括但不限于代领人的身份信息、代领金额、代领时间等关键信息。
三、
农民工要不到工资该咋办？
文庄律师网提醒，农民工若遭遇工资拖欠问题，可采取以下措施维护自身权益：
1.协商沟通：农民工应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，愿意协商解决。
2.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。
3.提起仲裁：在协商和调解均无效的情况下，农民工可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.诉讼救济：若对仲裁结果不满意，农民工可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，用于确保农民工的合法权益得到保障。
在整个过程中，农民工应保留好相关证据，如工作证明、工资条、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。
