导读：
公司宣布破产时，员工工资享有优先受偿权。破产财产需首先清偿职工工资、医疗等费用，以及养老、医疗保险等。如财产不足，将按比例分配，确保员工获得应得工资和补偿。
一、
如果公司宣布破产员工工资怎么办
当公司宣布破产时，员工的工资享有优先受偿权，以维护职工的合法权益。
1.具体来说，公司破产财产需优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
2.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。因此，员工在公司破产时仍有权获得其应得的工资和补偿。
二、
公司破产员工工资支付顺序
1.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序中，职工工资及相关费用处于最优先的位置。
2.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
三、
破产企业工资支付法律规定
文庄律师网提醒，破产企业工资支付的法律依据主要来自于《中华人民共和国公司法》和《企业破产法》。
1.其中，《公司法》明确规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。
2.而《企业破产法》则详细规定了破产财产的清偿顺序，其中职工工资及相关费用被置于最优先的地位。
这些法律规定为破产企业员工工资的支付提供了坚实的法律保障，确保了员工在公司破产时能够获得应有的权益。
