导读：
合同到期离职一般不可以领失业保险金。领取失业保险金需要满足的条件具体包括参保缴费满一年时间、非个人意愿失业、已登记求职。
一、
合同到期离职可以领失业保险金吗
合同到期离职并不自动意味着可以领取失业保险金，而是需要满足一系列特定条件。具体来说，根据我国相关法律法规，申领失业金需满足以下三个核心条件：
1.必须依法参加失业保险，并确保所在单位与个人均按规定缴纳了至少一年的失业保险费用；
2.失业必须是非因个人意愿造成的，如合同到期但非主动辞职；
3.已完成失业登记，并展现出积极求职的意愿。
只有当这些条件同时满足时，失业人员方有资格申领失业保险金。
二、
领失业金需满足哪些条件
文庄律师网提醒，领取失业保险金需要满足的条件明确且具体，依据《失业保险条例》第十四条的规定，主要包括以下三个方面：
1.失业人员必须按照规定参加了失业保险，并且其所在单位及个人已经按照规定履行了缴费义务满一年；
2.失业必须是非因失业人员本人意愿中断的，即非主动辞职或解雇原因；
3.失业人员已经依法办理了失业登记手续，并表现出有求职的意愿，以证明其正在积极寻找新的工作机会。
这些条件共同构成了领取失业保险金的法定要求。
三、
合同到期不续签有赔偿吗
关于“合同到期不续签是否有赔偿”的问题，其答案取决于具体情况。
1.一般来说，如果为期一年的劳动合同到期且双方未选择续签，雇主通常需要向员工提供经济补偿。
2.也存在例外情况，即如果雇主提出以不低于原合同条件续签劳动合同而员工拒绝，则雇主无需支付经济补偿。
3.在需要支付经济补偿的情况下，补偿金额通常根据员工在公司的服务年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这种制度设计旨在保障劳动者在劳动合同终止时的合法权益。
