导读：
拖欠工资被迫离职，劳动者有权要求二倍的经济补偿作为赔偿。补偿金按工作年限算，满一年支付一个月工资，不满一年超六个月也按一年计，不满六个月支付半月工资。月工资高者按三倍社平工资算，年限不超十二年。
一、
拖欠工资被迫离职怎么赔偿
拖欠工资被迫离职赔偿二倍的经济补偿金。
1.具体而言，经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
2.若劳动者在单位工作已满一年，则按一个月工资的标准支付；若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，则按三倍社会平均工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
二、
拖欠工资补偿的计算方法
文庄律师网提醒，拖欠工资补偿的计算方法主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。
1.确定劳动者在用人单位的实际工作年限，包括整年数和不足整年的部分（按六个月为界划分）。
2.根据劳动者的月工资水平，若高于当地上年度社会平均工资的三倍，则按三倍社会平均工资作为基数计算；否则，直接以实际月工资为基数。
3.根据工作年限和月工资基数，按照上述规定计算出应支付的经济补偿金额。
三、
拖欠工资不补偿的法律后果
用人单位若拖欠工资且拒绝支付经济补偿，将面临严重的法律后果。
1.根据《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
2.行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于单位犯罪的，除对直接责任人员处罚外，还将对单位判处罚金。
