导读：
临时工工伤工资的发放是停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，确保基本生活不受影响。临时工工伤工资的发放标准，实际上是其原工资福利待遇。
一、
临时工工伤工资如何发放
关于临时工工伤工资的发放：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不区分是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，均应享受工伤待遇。
2.临时工在遭受工伤后，其工资发放应遵循以下原则：在停工留薪期内，即临时工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.这一规定确保了临时工在工伤期间的基本生活不受影响，同时也体现了用人单位对职工工伤责任的承担。
二、
临时工工伤工资发放标准
文庄律师网提醒，临时工工伤工资的发放标准，实际上是其原工资福利待遇。
1.这意味着，在停工留薪期内，临时工应继续享受与正常工作期间相同的工资、奖金、津贴等福利待遇，不因工伤而有所减少。
2.这一标准的设定，旨在保障临时工在工伤期间的合法权益，避免因工伤而导致其生活水平下降。
3.提醒用人单位在用工过程中，应依法为职工缴纳工伤保险，确保在职工发生工伤时能够及时、足额地支付相关待遇。
三、
临时工工伤期间工资期限
临时工工伤期间的工资期限，通常指的是停工留薪期的长短。
1.根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在这段时间内，用人单位需按月支付临时工的原工资福利待遇。
2.对于伤情严重或者情况特殊的临时工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
这一规定既考虑到了工伤职工的实际需要，也兼顾了用人单位的利益平衡。
3.在停工留薪期满后，如果临时工仍需继续治疗并享受工伤医疗待遇的，其医疗费用将由工伤保险基金支付，但工资福利待遇则可能根据伤残等级评定结果进行调整。
