导读：
离职当月满一年，若连续工作满一年，有权休年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，满1年即可享带薪假，离职月也应休完应享天数。
一、
离职当月满一年可以休年假吗
离职当月若满足连续工作满一年的条件，劳动者是有权休年假的。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。
2.这意味着，即使是在离职的当月，只要员工的连续工作年限达到一年或以上，他们就应当被允许休完应享有的年休假天数。
因此，对于离职当月满一年的员工，其完全有资格提出休年假的申请。
二、
辞职期间如何休未休的年假
文庄律师网提醒，辞职期间，劳动者仍有权休完当年依法应享有的年休假。
1.单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在辞职过程中，员工可以与公司协商，在离职前合理安排好未休的年假。
2.如果因单位原因无法安排，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，辞职期间劳动者应积极与单位沟通，确保自己的年休假权益得到保障。
三、
离职后年假未休的补偿规定
对于离职后未休的年假，单位应按照法律规定给予相应的补偿。
1.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.这一规定确保了即使员工离职，其未休的年假也能得到合理的经济补偿。
因此，劳动者在离职时应仔细核对自己的年休假情况，确保未休年假得到妥善处理和补偿。
