导读：
临时工离职不一定有补助。主动离职且无违法指控，通常无补偿；因用人单位违法如拖欠工资等离职，可要求经济补偿金。离职补偿金的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
一、
临时工离职是否有补助
临时工离职并非一定有补助。
1.一般来说，如果临时工是主动离职且未提出用人单位存在违法行为的，通常是没有补偿的。
2.若临时工因用人单位拖欠工资、不缴纳社保等违法原因而离职，则有权要求经济补偿金。
这意味着，临时工离职补助的存在与否，关键在于是否存在用人单位的过错行为，以及这些行为是否导致了临时工的非自愿离职。
二、
临时工主动离职补助条件
文庄律师网提醒，临时工主动离职要想获得补助，必须满足特定的条件。
1.临时工需证明离职是由于用人单位的违法行为所致，如拖欠工资、不缴纳社保等。这些行为构成了用人单位的过错，使得临时工有权提出经济补偿的要求。
2.临时工需要收集并保留相关证据，以证明用人单位的违法行为确实存在，并且这些行为与自己的离职有直接的因果关系。
只有在满足这些条件的情况下，临时工才能成功申请到离职补助。
三、
临时工离职补偿金法律依据
临时工离职补偿金的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。
2.《劳动合同法》还规定了经济补偿金的具体计算方法和支付标准，确保了临时工在离职时能够获得合理的补偿。
因此，临时工在离职前应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
