导读：
工厂搬迁40公里，员工不随迁可能不会有赔偿。具体需看企业是否提供合理便利，若未造成重大不便，员工需随迁且无赔偿；若影响大，员工可拒迁并获经济补偿。
一、
工厂搬迁40公里员工不去有赔偿吗
当工厂搬迁至距离原址40公里的新址时，员工若选择不去新址工作，是否享有赔偿权利需根据具体情况分析，具体如下：
1.若搬迁虽给员工带来不便，但企业已提供诸如班车、交通补贴等合理便利条件，以减轻对员工生活的影响，则员工原则上应随迁，且在此情况下通常不能要求经济补偿金。
2.若搬迁距离过远，即便企业采取了弥补措施，仍对员工生活造成重大不便，导致劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝随迁，并要求企业依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。
二、
工厂搬迁多远距离员工可获赔偿？
文庄律师网提醒，工厂搬迁多远距离员工可获得赔偿，并非存在一个固定的标准答案，而是取决于搬迁对员工生活和工作造成的实际影响。
1.一般来说，如果搬迁距离较近，且未对员工造成实质性困扰，员工需继续履行劳动合同，不得要求经济补偿。
2.但若搬迁跨越了较远的距离，特别是在跨省市搬迁或虽在同一城市但距离偏远到足以影响劳动合同正常履行时，员工有权因劳动合同的重大变更而拒绝随迁，并据此要求企业支付经济补偿。
3.具体是否构成“重大变更”，需结合实际情况及企业所采取的弥补措施综合判断。
三、
工厂搬迁员工拒绝随迁如何处理？
面对工厂搬迁，若员工选择拒绝随迁，企业需根据具体情况采取相应措施。
1.企业应评估搬迁对员工造成的实际影响及自身已采取的弥补措施是否充分。
2.若搬迁未对员工造成重大不便，或企业已提供足够便利条件以减轻影响，员工拒绝随迁可能构成违约行为，企业可根据劳动合同及相关法律法规处理。
3.若搬迁确已导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝随迁属于合理诉求，企业应按照《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。
在此过程中，企业应保持与员工的沟通畅通，尊重员工的合法权益，确保处理过程合法合规。
