导读：
试用期辞退提前三天通知是不违法的，试用期辞退员工，无需提前三天通知，说明理由即可，依据《劳动合同法》规定，试用期双方可评估合作。
一、
试用期辞退提前三天通知是否违法
试用期辞退提前三天通知不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内解除劳动合同，用人单位只需向劳动者说明理由即可，无需提前书面通知。
这一规定主要是基于试用期的特殊性，即双方在试用期内都有权评估对方是否适合继续合作，因此试用期辞退员工未提前三天通知并不构成违法。
二、
试用期无提前通知辞退是否合法
试用期无提前通知辞退是合法的。
1.试用期内用人单位解除劳动合同，主要依据是劳动者是否符合录用条件，以及其他法律规定的情形。
2.用人单位无需提前通知，只需向劳动者说明解除原因即可，这既体现了试用期的灵活性，也保护了用人单位在用工过程中的合法权益。
三、
违规解除劳动合同如何处罚
文庄律师网提醒你，对于违规解除劳动合同的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了处罚措施。
1.即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.在严厉打击用人单位随意解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，也提醒用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规的规定，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。
