导读：
劳动仲裁开庭后不出裁决，当事人可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等待或起诉。仲裁庭应在45日内裁决，逾期可向法院提起诉讼。
一、
劳动仲裁开庭后不出裁决怎么办
面对劳动仲裁开庭后迟迟不出裁决的情境，当事人无需过度焦虑，具体如下：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。若案情复杂需延期，也应在法定延长期限内完成，并书面通知当事人。
2.若劳动仲裁委逾期未作出裁决，当事人完全有权依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
因此，当劳动仲裁开庭后未按时出裁决时，建议当事人耐心等待至法定期限届满，若仍未获裁决，则应及时准备材料，向法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁迟迟不出裁决可起诉吗？
文庄律师网提醒，劳动仲裁迟迟不出裁决，当事人可以依法向法院提起诉讼。
1.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定了仲裁庭的裁决时限及逾期未裁决的法律后果。
2.当仲裁庭未在法定期限内作出裁决时，即视为仲裁程序的终结，当事人有权就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
此举旨在保障劳动争议当事人的合法权益，防止仲裁程序的无故拖延。
三、
劳动仲裁的流程及时限规定
1.劳动仲裁的流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决五个环节。
2.在时限方面，《劳动争议调解仲裁法》同样有明确规定：
(1)仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定；
(2)开庭审理应提前五日书面通知双方当事人；
(3)仲裁裁决则应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期但不超过十五日。
这些规定确保了劳动仲裁程序的公正、高效和有序进行，为当事人提供了明确的法律预期和保障。
