导读：
提前一个月离职公司不批准，通知即可解约。先沟通，后坚持权利，必要时投诉仲裁。提前辞职公司拒批的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
提前一个月离职公司不批准怎么办
提前一个月离职公司不批准，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案；
2.明确自身权利，坚持依法解除劳动合同，无需用人单位额外批准；
3.若沟通无果，劳动者有权向当地劳动局投诉或向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
二、
提前一月辞职是否需干满一月
提前一个月辞职并不意味着劳动者必须在原职位上继续工作整整一个月。
1.实际上，这一规定更多地是给予用人单位一个合理的准备期，以便其能够安排人员接替、完成交接等事宜。
2.如果劳动者在提出辞职后，能够尽职尽责地完成工作交接，并获得用人单位的认可，那么劳动者是有可能提前离开工作岗位的。
3.但需要注意的是，这一行为应基于双方的协商和同意，且不得损害用人单位的合法权益。
4.《劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除劳动合同后的相关义务，包括出具证明、办理档案和社保关系转移等。
三、
提前辞职公司拒批的法律依据
文庄律师网提醒你，提前辞职公司拒批的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.劳动者享有提前解除劳动合同的权利，且这一权利并不受用人单位是否批准的限制。
2.当劳动者依法提前一个月以书面形式通知用人单位后，即可视为已经履行了提前告知的义务，有权在三十日期满后解除劳动合同。
3.若用人单位拒绝批准或采取其他不正当手段阻挠劳动者离职，劳动者可依据法律规定采取相应措施维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
