导读：
男方陪产假工资结算方式是对于已缴社保，工资由社保中心按社平工资标准支付，超出部分单位补齐；未缴社保，工资按配偶生育前12个月平均缴费工资计算发放。
一、
男方陪产假工资怎么结算
男方陪产假工资的结算方式依据用人单位是否为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）而有所不同，具体如下：
1.若用人单位已依法为职工缴纳了社会保险费，那么职工在休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心提出申请，随后由社保中心按照当地社平工资标准支付。
2.若职工的实际工资高于社平工资标准，超出部分则由用人单位负责补齐差额。
3.若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，则职工在陪产假期间的工资将由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数进行计算并发放。
二、
陪产假工资由谁支付
文庄律师网提醒，陪产假工资的支付主体明确为用人单位。无论用人单位是否已为职工缴纳社会保险费，陪产假期间的工资均应由用人单位承担。
1.若用人单位已缴纳社会保险费，则工资通过社保中心支付，但本质上仍属于用人单位的支出责任；
2.若未缴纳，则直接由用人单位按照规定的标准计算并发放给职工。
三、
陪产假工资支付标准
1.陪产假工资的支付标准主要取决于两个因素：
(1)用人单位是否缴纳了社会保险费；
(2)职工的实际工资水平。
2.对于已缴纳社会保险费的用人单位，陪产假工资通常按照当地社平工资标准支付，若职工工资高于此标准，则由用人单位补足差额。
3.对于未缴纳社会保险费的用人单位，则按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算工资。
4.虽然陪产假工资的具体数额与产假工资或生育津贴有所不同，但职工有权享受其中待遇较高的部分，以确保其合法权益得到充分保障。
