导读：
调解劳动争议，自申请日起三十日内结束。若到期仍未结束调解，则被视为调解不成，此时双方可考虑通过其他途径如仲裁或诉讼解决争议。
一、
调解劳动争议几日内结束
1.根据相关的规定，调解委员会调解劳动争议的期限应自当事人申请调解之日起三十日内结束。
2.这一条款直接回答了关于调解劳动争议所需时间的问题，即调解工作必须在三十天内完成。
3.若到期仍未结束调解，则被视为调解不成，此时双方可考虑通过其他途径如仲裁或诉讼解决争议。
二、
劳动争议调解的程序是什么
文庄律师网提醒，劳动争议调解的程序主要包括以下几个步骤：
1.调解申请：这是劳动争议调解的起点，双方当事人可以通过口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解请求。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人有选择权。
2.案件受理：调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行审查，以确定是否符合受理条件。这包括审查调解申请人的资格、争议案件的性质以及是否属于调解委员会的受理范围。
3.进行调查：一旦案件被受理，调解委员会将展开调查工作，以了解争议双方的事实、意见及依据，并收集相关证据和资料。
4.实施调解：通过召开调解会议，调解委员会将组织双方当事人或其代表进行协商，努力达成调解协议。
5.调解协议的执行：若双方达成调解协议，则应按照协议内容自觉执行。
三、
调解不成该如何处理劳动争议
当劳动争议调解未能达成协议时，双方当事人可以选择以下途径继续解决争议：
1.申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律约束力。
2.提起诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院将对争议进行审理并作出判决。
在处理调解不成的劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，并遵循相应的法律程序以维护自身合法权益。
