导读：
兼职合同非必须签，但建议签。法律未强制要求兼职必须签书面合同，但书面合同能明确权益，避免争议，建议签订。在签订兼职合同时，需要注意确保合同的合法性和有效性。
一、
兼职合同必须签吗
对于兼职合同是否必须签订，答案并非绝对。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，即兼职工作，双方当事人可以选择订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
2.尽管法律未强制要求，签订书面兼职合同对于保护双方权益仍然具有重要意义。
3.它能够明确约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等关键内容，有效避免口头约定的模糊性和潜在争议。
因此，虽然兼职合同不是法律上的硬性要求，但建议双方尽量签订书面合同，以更好地保障各自的权益。
二、
兼职合同签订的法律规定
1.根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.在此形式下，双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
3.虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能够更清晰地界定双方权利义务，减少纠纷发生的可能性。
4.从事非全日制用工的劳动者还有权与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、
签订兼职合同的注意事项
文庄律师网提醒，在签订兼职合同时，需要注意以下几点事项以确保合同的合法性和有效性：
1.合法性：合同的签订方应具备法人资格，合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作内容合法，签订程序合法，且双方需自愿签订。
2.合同条款明确：合同应详细规定工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责任及争议解决方式等关键条款。这些条款的完整性对于维护双方权益至关重要。
3.注意特殊条款：兼职合同通常不涉及社保和公积金等项目，但需明确约定。同时，要警惕合同中的霸王条款，确保合同内容公平合理。
4.合同审查与修改：在签订合同前，务必认真审查合同条款，对不合理之处提出异议并要求修改。切勿在合同生效后才发现问题，以免损害自身利益。
5.合同保管：合同一般应一式两份或三份，双方各执一份以备不时之需。务必妥善保管好自己的合同副本，以便在发生争议时作为维权依据。
