导读：
劳动法规定，离职时，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位需一次性付清工资。这保护了员工权益，但员工若违法违约造成重大损失，也需赔偿直接损失，且需有过错。
一、
劳动法如何规定员工离职工资发放
劳动法如下规定员工离职工资发放：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的责任。
3.需要注意的是，若劳动者因违法或违约行为给用人单位造成重大损失，仍需承担相应的赔偿责任，但赔偿范围仅限于直接损失，且需满足劳动者具有主观过错的前提。
二、
离职工资发放有何法律规定
离职工资的发放不仅受到《工资支付暂行规定》的约束，还涉及到劳动法及相关法律法规的广泛规定，这些规定旨在保障劳动者在离职时的合法权益，确保工资结算的公正性和及时性。
1.劳动者在离职时应当获得其应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2.若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
3.对于因劳动者违法或违约造成的损失赔偿，也需依法进行，确保双方权益的平衡。
三、
员工离职的具体手续流程
文庄律师网提醒你，员工离职的手续流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因。在申请未获批准前，员工应继续履行工作职责，不得擅自离职。
2.离职员工需在规定时间内完成工作移交，并向用人单位人事部提交书面的移交清单，以便进行工资结算和正式离职手续的办理。
3.若员工在试用期内辞职，需书面提交辞职报告书并办妥《离职报告表》；若为正式员工，则需向人事部提交辞职报告书并经审核批准后，再办妥相关手续。
4.在离职过程中，员工还需注意转出人事档案和社保关系等事项，确保个人权益不受影响。
整个离职手续流程应遵循相关法律法规和公司内部规定进行，确保程序的合法性和规范性。
