导读:

解雇员工却不付薪水是属于违法行为类型的,按《工资支付暂行规定》,合同解除时应一次性付清工资。公司未履行,员工可劳动仲裁或诉讼维权。

一、

解雇员工却不付薪水是否属于违法行为类型

  解雇员工却不付薪水确实是属于违法行为类型,根据《工资支付暂行规定》第九条:

  1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有义务在合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。

  2.若公司未能履行此义务,员工有权向劳动局申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

  这一规定直接回应了“解雇员工却不付薪水”的情境,明确了公司行为的违法性。

二、

公司何种情形下可解雇员工

  公司可解雇员工的情形主要分为两类:即时解除和预告解除。

  1.即时解除适用于员工存在严重违规或违法行为的情况,如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

  2.预告解除则要求公司提前30日以书面形式通知员工,适用于员工因健康、能力等原因无法继续履行原合同,或合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。

  这些规定为公司解雇员工提供了明确的法律依据和条件。

解雇员工却不付薪水是否属于违法行为类型  第1张

三、

解雇后工资支付的相关规定

  解雇后工资支付应遵循《工资支付暂行规定》及相关法律法规。

  1.公司应在解雇员工时一次性付清其应得工资。若公司未能即时支付,员工有权要求公司补发,并可通过法律途径追讨。

  2.若公司违法解雇员工,员工还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金,经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定,具体计算方式依据相关法律法规执行。

  文庄律师网提醒你,这一规定确保了员工在解雇后能够获得应有的经济补偿和工资结算,维护了员工的合法权益。