导读：
取得单位无故降低工资的证据包括收集工资条、沟通记录、同事证言是关键，同时录音录像需谨慎合法，确保充分证据支持权益。若要证明降薪合理，公司通常需要提供一系列充分且合法的证据。
一、
如何取得单位无故降低工资的证据
如下取得单位无故降低工资的证据：
1.工资条或银行转账记录，用以证明原先的工资水平及降薪后的实际收入情况；
2.与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，若曾就降薪事宜与公司进行过询问或交涉，这些沟通记录可作为公司单方面降薪行为的证据；
3.同事或证人的证言，若有其他同事也遭遇了类似情况或目睹了公司的不当行为，他们的证言同样具有证明力；
4.劳动者还可以尝试录音录像，但需确保此行为不侵犯他人隐私且不违反法律规定。
二、
哪些证据能证明降薪合理
若要证明降薪合理，公司通常需要提供一系列充分且合法的证据。
1.公司必须能够证明员工的工作业绩确实出现了大幅度下滑，这通常需要通过绩效考核报告、工作成果展示、客户反馈等方式来体现。
2.公司还需证明降薪是基于合法有效的规章制度进行的，这些规章制度应当经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
3.如果降薪涉及到劳动合同的变更，公司还需提供双方协商一致的证据，如书面协议、会议纪要等。
需要注意的是，即使存在业绩下滑的情况，公司也不能随意降低员工工资，而必须遵循法定的程序和条件。
三、
降工资需遵守哪些法律程序
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在降低员工工资时，必须严格遵守一定的法律程序。
1.公司应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意见和诉求，并尽可能达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司也不能单方面决定降薪。
2.如果降薪涉及到劳动合同的变更，公司应当采用书面形式与员工签订变更协议，明确降薪的具体内容、期限、原因等事项。
3.变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。
4.公司在降薪过程中还应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
