导读：
劳动合同用人单位撰写需合规，明确双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式等核心条款，兼顾法律与劳动者权益。
一、
劳动合同用人单位怎么写
在撰写劳动合同时，用人单位需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、明确、具体，具体如下：
1.用人单位应明确劳动合同的基本信息，包括合同双方当事人的全称、住所等基本信息。
2.应详细约定劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇等核心条款也需逐一明确。
4.用人单位在撰写这些条款时，应确保符合法律法规的要求，同时兼顾劳动者的合法权益。
二、
劳动合同法律效力及争议处理
1.劳动合同的法律效力取决于其是否具备法定要件，包括合同主体适格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等。
2.一旦劳动合同依法成立并生效，即对双方当事人产生法律约束力。双方应按照合同约定全面履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。
(1)在劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；
(2)协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；
(3)调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(4)对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒，在争议处理过程中，双方应尊重法律程序，积极提供证据材料，配合调解、仲裁或诉讼工作的进行。
