导读：
不打离职报告的后果是试用期员工需赔偿招聘培训费，正式员工造成损失亦需担责。保密协议约束仍有效，泄露机密或违竞业限制将担责。且自离无法获离职证明，影响社保转移及新单位入职。
一、
不打离职报告的后果
不打离职报告的后果：
1.对于尚处于试用期的员工，若直接离职，用人单位有权要求赔偿招聘及培训等相关费用，对于正式员工，若因自离给公司造成了经济损失，同样需要承担赔偿责任。
2.若双方签订了保密协议，自离后还需遵守协议内容，不得泄露公司机密或在与原公司有竞争关系的单位工作，否则将构成不正当竞争，面临法律责任。
3.自离还意味着无法获得离职证明，这将影响社保关系的转移及新单位的入职手续，因为许多单位在招聘时要求提供前单位的离职证明。
二、
签了劳动合同直接走人影响
签了劳动合同后直接走人，即未经合法程序解除劳动合同，将产生多方面的负面影响。
1.若合同中约定了违约金条款，用人单位有权依据合同条款要求支付违约金，这可能对个人财务造成压力。
2.这一行为还可能对个人的职业声誉造成损害，影响未来求职，正确的做法应是按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
3.试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知，在特定情况下，如用人单位存在违法用工行为，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知。
三、
没签劳动合同如何维权
文庄律师网提醒你，在未签订劳动合同的情况下，若遭遇老板拖欠工资等侵权行为，劳动者仍有多种途径进行维权。
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门将依法责令用人单位支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿金。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
3.在维权过程中，《劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了法律保障，明确了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任及惩罚措施。
4.通过运用法律知识或寻求专业人员的帮助，劳动者可以有效维护自己的合法权益。
