导读：
单位不让员工休息违反劳动法。除非有特定法定情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时，用人单位可以安排员工加班进行紧急处理。
一、
单位不让员工休息违反劳动法吗
单位不让员工休息是违反劳动法的。
1.劳动法明确规定了不得强迫员工加班，除非存在特定的法定情形。这些法定情形主要包括自然灾害、事故等紧急情况需要处理，生产设备故障需及时抢修，以及为了完成特定的紧急生产任务等。
2.在日常工作中，如果用人单位未经员工同意，强制要求员工在周末等休息时间加班，就构成了对劳动法的违反。
二、
单位强制加班的合法情形有哪些
文庄律师网提醒，单位强制加班的合法情形严格限定在法律规定的范围内，主要包括以下几种情况：
1.当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时，用人单位可以安排员工加班进行紧急处理；
2.当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位也可以安排员工及时抢修；
3.为了完成国防紧急任务或其他国家计划外安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务时，也可以安排员工加班。
需要注意的是，这些情形下的加班必须依法进行，并保障员工的合法权益。
三、
加班劳累过度晕倒是否算工伤
关于“加班劳累过度晕倒是否算工伤”的问题，其判断依据主要在于生病与从事的工作之间是否存在相关性。这需要经过具有工伤鉴定资质的部门进行鉴定。
1.一般来说，非职业病导致的晕倒很难被认定为工伤，因为工伤认定通常要求事故伤害或职业病与工作有直接关联。
2.如果加班劳累过度导致了严重的健康问题，且经过鉴定确认与工作有直接相关性，那么有可能被认定为工伤。但这一过程较为复杂，且成功申报的难度较大。
