导读：
加班两倍工资不直接算底薪，而是基于基本工资计算的加班费。即加班小时数对应基本工资的两倍，非底薪两倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、
加班两倍工资算底薪吗
加班两倍工资并不直接等同于底薪。
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，加班工资是基于劳动者的基本工资进行计算的，而非简单地等同于底薪。
2.具体来说，当劳动者在休息日（如双休日）加班且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这即为所谓的“加班两倍工资”。
3.这里的两倍是指加班小时数对应的基本工资的两倍，而非底薪的两倍。
因此，加班两倍工资并不直接包括在底薪之中，而是作为加班费的一部分单独计算。
二、
加班工资的计算方式是什么
文庄律师网提醒，加班工资的计算方式依据不同的加班时间而有所不同。
1.对于工作日加班，其计算方式为：月工资除以21.75（月平均工作天数）再除以8（每日工作时间），得出的小时工资基数再乘以加班小时数，最后乘以1.5倍作为加班工资。
2.而对于双休日加班且不能安排补休的情况，则需将上述的小时工资基数乘以加班小时数后再乘以2倍。
3.至于法定节假日加班，其加班工资的计算方式则是将小时工资基数乘以加班小时数后乘以3倍。
这样的计算方式确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬补偿。
三、
法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费的计算方式遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，当劳动者在法定节假日被安排工作时，其加班费的计算方式为：
1.将劳动者的月工资除以21.75（月平均工作天数）再除以8（每日工作时间），得出小时工资基数；
2.将该基数乘以加班的小时数；
3.将结果乘以3倍作为法定节假日的加班工资。
这样的计算方式旨在充分保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对因工作需要而加班的劳动者给予相应的经济补偿。
