导读：
工资拖欠去有管辖权的法院起诉，通常需先劳动仲裁。但特定情况，如持工资欠条、要求加付赔偿等，可直诉法院。选择基层法院，维护权益。
一、
工资拖欠去哪里起诉
面对工资拖欠，去具有管辖权的基层人民法院起诉。劳动者首先应当明确的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，方能进入诉讼阶段。
1.在特定情境下，劳动者无需劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。这些特殊情况包括：
(1)持有用人单位工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议；
(2)依据《劳动合同法》第85条要求支付加付赔偿金；
(3)因社会保险问题导致的赔偿争议等。
2.劳动者可直接选择向具有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
二、
工资拖欠起诉的特殊情况
除了上述无需劳动仲裁即可直接起诉的特殊情况外，还有一些特殊情形值得注意。
1.当劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决时，劳动者有权直接向法院提起诉讼。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，劳动者在支付令被法院裁定终结督促程序后，可依据调解协议直接向人民法院起诉。
3.因企业自主改制引发的争议、法院受理其他劳动争议案件后当事人增加的与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求等，均属于可直接起诉的范畴。
文庄律师网提醒你，这些特殊情况为劳动者提供了更为灵活和多样的维权途径。
