导读：
劳动合同到期不会自动解约，需依合同条款及双方意愿。若约定到期即解，则自动解除；若无终止意愿并继续履行，则合同有效。未续签或不再履行视为终止，用人单位不续订应支付经济补偿。
一、
劳动合同到期自动解约吗
劳动合同到期并不会自动解约。其是否解除需依据合同条款及双方意愿来确定。
1.若合同中明确约定到期即解除，则合同自到期时自动解除。然而，若双方均无意终止劳动关系并继续履行原合同，则合同持续有效，不会自动解除。
2.若合同到期未续签或不再继续履行，则视为劳动合同终止，而非解除。此时，若用人单位选择不续订劳动合同，应向劳动者支付相应的经济补偿。
二、
劳动合同到期后续签注意什么
文庄律师网提醒，劳动合同到期后续签时，企业及员工均需注意以下几个方面：
1.用人单位应提前30日书面通知员工劳动合同即将到期，并表达是否续订的意向。若用人单位未提前通知或通知不足30日，可通过支付一个月工资的补偿金来视为提前通知，并按规定办理终止手续。
2.对于患有职业病或因工负伤达到伤残等级的员工，若其提出续订劳动合同的请求，企业应予以满足，保障其合法权益。
3.员工在企业连续工作满10年以上，续订劳动合同时若要求签订无固定期限劳动合同，企业应当遵循其意愿，签订无固定期限劳动合同。
4.若劳动合同期满后，企业虽未与员工办理终止手续但已形成事实劳动关系，应视为续延劳动合同。企业应主动与员工协商续订劳动合同，若双方就续订期限无法达成一致，则续订期限不得少于一年。
5.无论续订劳动合同的期限如何，均不得再约定试用期。这是保护员工权益、避免企业滥用试用期规定的重要措施。
三、
劳动合同到期不续签如何补偿
当劳动合同到期且双方决定不续签时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
2.这一规定旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并鼓励用人单位在终止劳动合同时给予劳动者合理的经济支持。
