导读：
拖欠工资没有偿还能力，劳动者可投诉劳动监察部门，申请法院支付令，要求限期支付并可能获赔偿金。未签订劳动合同且遭遇欠薪的劳动者，其维权步骤与无合同拖欠工资类似。
一、
拖欠工资没有偿还能力怎么办
拖欠工资没有偿还能力如下解决：
1.直接向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，法院应依法发出支付令。
3.若用人单位确实存在《劳动合同法》第八十五条所列举的违法情形，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者还可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可能获得额外的赔偿金。
二、
无合同拖欠工资如何处理
对于未签订劳动合同却遭遇工资拖欠的情况，劳动者同样拥有维权的途径。
1.劳动者应到劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
2.若投诉无果或希望直接通过法律途径解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。
4.依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、
未签劳动合同欠薪怎么办
文庄律师网提醒你，未签订劳动合同且遭遇欠薪的劳动者，其维权步骤与无合同拖欠工资类似。
1.劳动者首先应到劳动监察部门投诉，寻求行政救济，若对投诉结果不满意或希望快速解决纠纷，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需特别注意提供与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，将受到劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
