劳动合同工作地点写全省合法吗

导读：

劳动合同工作地点写全省合法通常不合法，需明确具体地点。法律要求明确“工作内容和工作地点”，避免宽泛约定引发纠纷，保障劳动者权益。

一、

　　对于劳动合同中工作地点写全省的做法，通常认为是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当明确“工作内容和工作地点”。这里的“工作地点”应当具体明确，而不应笼统地写为全省范围。

　　2.工作地点是劳动者履行劳动合同义务的重要条件，过于宽泛的约定可能导致双方权利义务不明确，进而引发劳动纠纷。

　　因此，劳动合同中应当写明具体的工作地点，以保障劳动者的合法权益。

二、

劳动合同工作地点如何约定

　　文庄律师网提醒，在约定劳动合同中的工作地点时，应遵循明确、具体的原则。

　　1.要考虑到劳动者的实际居住地和工作需要，合理安排工作地点。

　　2.对于需要经常出差或在不同地区工作的员工，可以在合同中明确约定工作区域或出差范围，并注明相应的交通、食宿等补贴标准。

　　3.双方还可以就工作地点变更的条件、程序及责任等事项进行协商并明确约定在合同中。

　　这样可以确保双方对工作地点有清晰的认识和预期，减少因工作地点不明确而引发的纠纷。

劳动合同工作地点写全省合法吗第1张

三、

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

　　1.了解企业基本情况：劳动者应了解用人单位的名称、住所、法定代表人等信息，并判断其是否为合法企业。这些信息可通过查询工商登记信息获取，并应明确写入合同中。

　　2.明确工作内容和工作地点：合同中应明确约定劳动者的工作内容和具体工作地点，避免模糊不清导致纠纷。

　　3.劳动报酬约定清晰：劳动报酬是劳动者最关心的问题之一，合同中应明确约定劳动报酬的金额、支付方式及支付时间等事项，避免口头约定带来的不确定性。

　　4.注意试用期条款：试用期是劳动合同中的特殊时期，合同中应明确试用期的期限、待遇及解除条件等事项。同时要注意试用期最长不得超过六个月且不得单独约定试用期合同。

　　5.工作时间与劳动条件：合同中应明确约定劳动者的工作时间和劳动条件包括加班加点等事项以确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　6.社会保险约定：社会保险是保障劳动者权益的重要措施之一合同中应明确约定社会保险的缴纳事项和标准。

　　7.避免签订空白合同：空白合同存在极大的法律风险劳动者应拒绝签订并要求用人单位提供完整且合法的劳动合同文本。

　　8.拒绝不合法条款：对于合同中存在的违法或不合理条款如女职工不得结婚生育、工伤自理等劳动者有权拒绝签订并要求修改或删除。