导读：
主动离职后，是可以仲裁年休假的，若未休满应休天数，单位需折算并支付报酬，员工有权通过仲裁维权。未休年休假工资的计算依据是《企业职工带薪年休假实施办法》的第十条和第十一条。
一、
主动离职后可以仲裁年休假吗
主动离职后，确实可以仲裁年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1.当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排员工休满应休年休假天数，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2.即使员工主动离职，只要其符合享受年休假的条件，就有权通过仲裁等方式要求用人单位支付未休年休假的补偿。
二、
主动离职年休假如何折算
对于主动离职员工的年休假折算，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体规定执行。
1.折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.折算方式确保了员工在离职前能够按照实际工作天数获得应休未休的年休假补偿，若用人单位已安排员工休年休假天数多于折算应休年休假天数，则不再扣回。
三、
未休年休假工资如何计算
未休年休假工资的计算依据是《企业职工带薪年休假实施办法》的第十条和第十一条。
1.具体而言，若用人单位未安排员工休满应休年休假天数，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
3.月工资则指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
文庄律师网提醒你，这一计算方式确保了员工因未休年休假而获得的工资补偿是合理且合法的。
