导读：
没签劳动合同被辞退，可投诉劳动行政主管机关。收集证据如工资单、出勤表等，进行举报。行政部门保密，必要时可申请劳动仲裁，追讨双倍工资及补偿金。
一、
没签劳动合同被辞退怎么举报
1.面对未签劳动合同而被辞退的情况，受害人首先应当积极采取行动，向所在地的劳动行政主管机关进行投诉举报。
2.在举报过程中，务必整理并提交能够明确证实与用人单位间确实存在劳务关系的各类证据材料，如工资支取记录单据、出勤记录表、以及同事或其他受雇者的证人证言等。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门进行举报。
4.如果劳动行政主管机关未能及时采取措施解决问题，受害人还可以依法申请进行劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
5.在劳动仲裁过程中，受害人可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并在用人单位违反法定程序解聘劳务合同的情况下，主张两倍的经济补偿金权益。
二、
未签劳动合同被辞工资如何算
文庄律师网提醒，在未签署正式劳动合同离职或被辞退的情况下，受害人依然享有申请双倍工资的权利。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.受害人的工资应计算至其工作的最后一日为止，并有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资。
3.如果用人单位的解聘行为违反了法定程序，受害人还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付两倍的经济补偿金。
4.经济补偿金的计算标准依据受害人在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些规定为受害人提供了明确的法律保障，确保其能够在未签订劳动合同的情况下获得应有的工资和经济补偿。
