导读：
不给钱，可以找当地劳动监察部门投诉举报，该部门负责监督工资支付情况。同时，可申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
一、
不给钱找谁投诉举报
当公司不给钱时，劳动者找当地的劳动监察部门进行投诉举报。
1.劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行查处。
2.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付其应得的工资。
二、
公司拖欠工资的法律规定
关于公司拖欠工资的问题，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》第十八条则进一步细化了劳动行政部门的职责，对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时支付劳动报酬等情形的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。
三、
公司不支付工资怎么办
文庄律师网提醒你，面对公司不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不支付工资的具体原因，并争取尽快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监察，并依法查处违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
4.寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助，与律师进行一对一咨询，以获取更具体的法律建议和方案。
5.提起诉讼：在劳动仲裁或调解无果的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
