导读：
老板不给工资引发打架，可以先协商、投诉，再仲裁，避免暴力冲突。打架不仅无益于讨薪，还可能招致法律制裁。老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法方式进行催讨。
一、
老板不给工资打架了怎么处理
面对老板不给工资而引发的打架事件，应当明确的是，以暴力方式解决劳动纠纷是非法且不理智的。在遭遇老板拖欠工资时，劳动者应采取合法途径来维护自身权益。
1.劳动者可以先与老板进行协商，要求支付应得工资。
2.若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，并依据《劳动调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
3.若在此过程中发生打架事件，不仅无法有效解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷，承担相应的法律责任。
二、
老板拖欠工资应怎么催讨
文庄律师网提醒，老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法方式进行催讨。
1.劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的要求，并尝试通过协商达成一致。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，利用调解委员会的中立地位协助化解矛盾。
3.若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
4.仲裁裁决具有法律约束力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
5.劳动者还可以选择直接向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。
三、
因工资问题与老板打架的后果
因工资问题与老板打架，不仅无法有效解决劳动纠纷，反而会带来一系列严重的后果。
1.打架行为可能触犯治安管理处罚法或刑法，导致行政处罚甚至刑事处罚。
2.打架行为会进一步恶化劳动关系，使原本可以通过协商或法律途径解决的问题变得更加复杂和难以解决。
3.打架行为还会给双方带来身体和心理上的伤害，影响正常的工作和生活。
因此，劳动者在面对工资问题时，应保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。
