导读：
劝退员工需立即支付工资。公司应一次性结清员工所有工资，除非员工过错给公司带来实质性经济损失，否则不得无故克扣。保障员工离职时获得应得报酬。
一、
劝退员工需要马上支付工资吗
劝退员工时，公司通常需要立即支付工资。
1.公司在与员工解除劳动关系的同时，应当一次性结清员工的所有工资。
2.这一原则同样适用于因员工过错而被辞退的情况，除非公司能证明该过错给公司带来了实质性的经济损失，否则不得无故克扣工资。
二、
员工离职工资支付相关规定
文庄律师网提醒，关于员工离职工资的支付，我国《劳动合同法》及相关法律法规有明确规定。
1.公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2.在员工离职时，公司应一次性结清其工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.若公司未按时支付工资，员工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
4.对于未签订劳动合同的情况，员工还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、
被辞退后如何要求支付工资？
若员工被辞退后未立即收到应得的工资，可采取以下措施要求支付：
1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动局劳动监察部门投诉，该方式简单快捷，但需注意各地执法力度可能有所不同。
2.申请劳动仲裁：员工也可选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
(1)在仲裁过程中，如未签订劳动合同，员工还可主张双倍工资；
(2)若因公司拖欠工资导致劳动关系解除，还可要求支付经济补偿金。
在采取上述措施时，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，也可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
