导读：
孕期劳动合同到期的，劳动合同会自动延期。法律规定“三期”内合同自动顺延，无需续签，保障女职工劳动权益，避免失业风险。用人单位应当保障女职工在孕期的工资待遇。
一、
孕期劳动合同到期了怎么办
孕期劳动合同到期了会延期。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，劳动合同到期时，用人单位并不能随意解除劳动合同。相反，劳动合同的期限会法定自然顺延至这三期结束，无需进行续签手续。
二、
劳动合同到期能否解除
文庄律师网提醒，对于劳动合同到期能否解除的问题，需要分情况讨论。
1.在一般情况下，劳动合同到期时，双方可以选择续签或不续签，从而决定劳动关系的存续。
2.在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”的特殊情况下，即便劳动合同到期，用人单位也不能单方面解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到充分的照顾和保障。
因此，在女职工孕期劳动合同到期时，用人单位应遵守法律规定，将劳动合同顺延至三期结束，而不是选择解除。
三、
孕期工资应如何发放
关于孕期工资的发放问题，根据劳动法的相关规定，用人单位应当保障女职工在孕期的工资待遇。具体而言，企业女职工在产假期间的工资支付有两种情况：
1.单位已为其缴纳生育保险的，由生育保险机构按规定支付工资；
2.单位未为其缴纳生育保险的，则由企业自行支付工资。
这里所说的工资通常指的是基本工资，而附加工资是否发放则取决于企业的具体规定和经营状况。
