导读：
公司倒闭时，股东赔偿的最多额度通常以其出资额为限。除非股东滥用权利逃避债务，否则不需承担超过出资额的赔偿。公司倒闭的，要对员工进行经济补偿，标准按照员工在公司工作的时间计算。
一、
公司倒闭股东赔偿的最多是多少
在公司倒闭的情境下，股东赔偿的额度以其出资额为限，即股东仅对公司债务承担有限责任。
1.当公司资不抵债进入破产程序时，股东的个人财产并不直接用于清偿公司债务。
2.除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，此时股东需对公司债务承担连带责任。
因此，就一般情况而言，股东在公司倒闭时无需承担超过其出资额的赔偿。
二、
公司倒闭员工经济补偿标准
文庄律师网提醒，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司倒闭清偿顺序是怎样的
公司倒闭后的清偿顺序由《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3.清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
4.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也需按照该企业职工的平均工资计算。
