导读：
工作8年自己离职一般没有补偿。根据法律规定，若无用人单位违法或违约，通常无经济补偿。补偿金基于用人单位行为损害劳动者权益时支付。
一、
工作8年自己离职有补偿吗
对于工作8年后自己主动离职的情况，通常是没有经济补偿金的。
1.这是因为经济补偿金主要是基于用人单位的特定行为或情形，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者权益受损时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
2.而劳动者自行离职，若未涉及用人单位的违法或违约行为，则不享有经济补偿金的权利。因此，工作8年后自己离职，除非用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损，否则一般不会获得经济补偿。
二、
哪些情况下离职有补偿
文庄律师网提醒，离职有补偿的情况主要包括以下几种：
1.用人单位无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.用人单位经济性裁员，即因生产经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员的；
3.用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者单方面解除劳动合同的；
4.由用人单位提出的协商解除劳动合同；
5.以及其他法律规定的情形。
在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、
工作8年离职补偿的法律依据
工作8年后离职补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十六条的规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，以及符合其他法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.该法还详细列出了经济补偿的计算标准和支付方式等具体规定，为劳动者在离职时维护自身合法权益提供了有力的法律保障。
因此，对于工作8年后离职的劳动者而言，在符合法定情形下有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
