导读：
报工伤认定对单位的影响体现在经济负担上，虽减医疗费压力，但伤残补助或增支出；管理声誉上，频繁工伤损形象，影响员工信任及企业运营。
一、
报工伤认定对单位有什么影响
报工伤认定对单位的影响主要体现在经济负担和管理声誉两方面，具体如下：
1.从经济角度看：
(1)一旦员工被认定为工伤，部分医疗费用将由工伤保险基金承担，这在一定程度上减轻了企业的经济压力。
(2)若工伤定级后员工选择辞职，单位则需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分费用往往较为可观，对单位财务状况构成一定影响。
2.从管理声誉角度看：
(1)频繁发生工伤事故并申请认定，可能反映出企业在安全生产管理上存在问题和漏洞。这不仅会损害企业的社会形象，还可能影响员工对企业的信任度和归属感，进而影响到企业的整体运营和发展。
(2)企业在面对工伤认定时，应积极配合相关部门工作，同时加强内部管理，提升安全生产水平，以减少工伤事故的发生。
二、
工伤认定后单位需承担哪些费用
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定后单位需承担的费用主要包括但不限于以下几个方面：
1.停工留薪期内的工资福利待遇，确保工伤职工在停工接受治疗期间收入不受影响；
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的后续护理费；
3.根据工伤等级支付的一次性伤残补助金和按月或一次性支付的伤残津贴；
4.在劳动合同解除或终止时，按规定支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
5.还可能涉及其他与工伤治疗、康复相关的费用，如交通费、食宿费等。
