导读：
退休后签订劳动合同，合同解除一般无劳动法补偿。但合同有约定且条件符合，需按约支付补偿。退休签订合同，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范畴。
一、
退休了签了劳动合同可以要补偿吗
对于已经退休并签订了劳动合同的情况，若后续合同被解除，通常不能依据《劳动法》第28条的规定要求经济补偿金。
1.这是因为退休人员在享受退休待遇的同时，已不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，其签订的劳动合同更多被视为劳务合同，而非传统意义上的劳动合同。
因此，在解除这种聘用关系时，一般不适用劳动法中关于经济补偿金的规定。
2.如果双方签订的合同中有明确约定解除合同时应支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付条件，则应按合同约定执行。
二、
退休返聘签劳务合同辞退补偿吗
文庄律师网提醒，对于退休返聘并签订劳务合同的员工，在辞退时同样不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿金。
1.这是因为劳务合同与劳动合同在法律性质上存在根本区别，劳务合同更多是基于双方自愿原则订立的民事合同，其解除和终止一般不受劳动法关于经济补偿金等规定的限制。
2.如果劳务合同中明确约定了解除时应支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付条件，则应按合同约定履行。
三、
聘用退休人员有哪些风险
聘用退休人员存在多方面的风险。
1.由于退休人员已不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范畴，因此在发生争议时，无法直接适用这两部法律的规定进行维权。
这可能导致用人单位在面临劳动争议时处于不利地位。
2.退休人员往往因年龄、健康状况等因素，在工作能力、效率及适应性等方面可能存在不足，这可能对用人单位的生产经营造成一定影响。
3.聘用退休人员还可能涉及社会保险、工伤保险等方面的风险，因为退休人员通常已享受社会保险待遇，若在工作中发生意外伤害，可能无法按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
因此，用人单位在聘用退休人员时应充分考虑这些风险并采取相应的防范措施。
