导读：
工厂内员工打架公司一般不承担责任。公司可以立即采取有效措施进行制止。这包括但不限于立即介入、分开双方、报警等措施。如果员工打架行为违反了公司的规章制度，公司可以辞退。
一、
工厂内员工打架公司负什么责任
工厂内员工打架公司通常是不承担责任的。
1.如果员工在公司内打架，公司可以立即采取有效措施进行制止。这包括但不限于立即介入、分开双方、报警等措施。
2.如果员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但如果公司没有明确的规章制度或开除程序不符合法律规定，可能会构成违法解除劳动合同。
二、
员工打架后公司如何处理
文庄律师网提醒，面对员工打架事件，公司应采取一系列措施妥善处理。
1.应立即介入并了解打架的起因和经过，通过多方询问获取全面信息。
2.与打架的员工进行个别谈话，明确指出其行为违反了公司规章制度，并强调其对工作环境和团队协作造成的负面影响。
3.要求打架员工撰写检讨书，深刻反思错误，明确改正方向。
4.在处理结果上，公司通常会根据打架的严重程度和公司的规章制度作出决定，包括但不限于警告、罚款、降职乃至解除劳动合同等。
5.公司应以通告形式公布处理结果，以示公正，并警醒其他员工。
三、
员工打架是否认定为工伤
员工打架是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行具体分析。
1.若员工打架是因工作原因或在工作时间内、工作场所内发生，并因此受到伤害，则符合工伤认定的条件。
2.若打架事件与工作无关，或发生在非工作时间、非工作场所，则不应被认定为工伤。因此，公司在处理员工打架事件时，应仔细核实相关情况，确保工伤认定的准确性和公正性。
