导读：
签了劳动合同不发工资是可以走的，根据劳动法，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者可解除合同并维权。当劳动者遇到签了劳动合同后不发工资的情况时，首先应与用人单位进行协商。
一、
签了劳动合同不发工资可以走吗
签了劳动合同不发工资可以走，并采取进一步的法律行动来维护自己的合法权益。
1.根据劳动法的规定，劳动合同一旦签订并生效，就对用人单位和劳动者双方产生约束力，确保双方的合法权益得到保障，这包括：
(1)用人单位必须按照合同约定的工资和支付时间；
(2)及时足额地支付劳动者的工资。
2.如果用人单位未能履行这一义务，劳动者不仅有权要求支付应得工资，还可以考虑解除劳动合同，并依法追究用人单位的法律责任。
二、
签了劳动合同后不发工资怎么办
当劳动者遇到签了劳动合同后不发工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议；
3.通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
无论选择哪种方式，劳动者都应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
三、
不发工资如何要求用人单位补偿
文庄律师网提醒你，对于用人单位不发工资的行为，劳动者有权要求用人单位进行补偿。
1.根据相关法律规定，如果用人单位未在规定时间内支付工资，除应支付拖欠的工资外，还需加发工资报酬25%的赔偿金。
2.如果用人单位在劳动行政部门限期内仍未支付工资，则应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以根据劳动合同的约定或法律规定的其他情形，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。
4.在要求补偿的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。
