导读：
劳动合同签名没有手印生效，只要劳动者签字且符合法定要件即有效。据《劳动合同法》的规定，签字或盖章为生效要件，手印非必需。
一、
劳动合同签名没有手印生效吗
劳动合同签字没有按手印，劳动者签字一样有效。
1.这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
2.此条款强调了签字或盖章作为劳动合同生效的要件，而并未要求必须同时按手印。
因此，只要劳动合同文本上有劳动者的亲笔签名，并且符合其他法定要件，该劳动合同即具有法律效力。
二、
劳动合同无效有哪些后果
文庄律师网提醒，劳动合同无效的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.撤销无效的劳动合同：对于被确认全部无效的劳动合同，国家不予以承认和保护，需要通过撤销合同来消灭基于该合同产生的劳动关系。
正在履行的合同应立即停止履行，对于已履行的部分，用人单位应根据劳动者付出的劳动情况，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
2.修改合同：若劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的条款，应依法进行修改，修改后的合法条款应具有溯及力，即追溯到合同生效之时。
3.赔偿损失：无效劳动合同所引起的赔偿责任主体主要是用人单位。若因用人单位的原因订立无效合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。
三、
劳动合同无效如何确定责任
劳动合同无效的责任确定，首先需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。在确认劳动合同无效后，责任的划分主要依据导致合同无效的原因。
1.若因用人单位的过错导致合同无效，如用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定等，则用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、赔偿损失等。
2.若劳动者在劳动关系存续期间提供了劳动力，用人单位还应按照国家规定为其缴纳社会保险等费用。
3.若劳动者也存在过错导致合同无效，则可能需要根据具体情况分担部分责任或承担相应后果。
总体上，法律更倾向于保护劳动者的合法权益。
