导读：
法定节假日上班调休计算工资应不低于工资的百分之三百，且是额外支付。调休通常不能替代加班费，但具体是否允许需根据当地政策或企业规定确定。
一、
法定节假日上班调休怎么算工资
面对法定节假日仍需上班的情况，工资计算有明确的法律规定：
1.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日放弃休息的权利。
2.值得注意的是，这里的“百分之三百”的工资报酬是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，且是额外支付，不影响其原有的工资收入。
3.若涉及调休，通常情况下，法定节假日的加班并不能通过调休来替代加班费的支付，因为法定节假日是全民共同的休息日，具有特殊的法律意义。
4.但具体是否允许调休，还需根据当地政策或企业规定来确定。若允许调休，则应在确保劳动者获得合法加班费的前提下，再行安排调休。
二、
法定假日加班超8小时工资
文庄律师网提醒，针对法定假日加班超过8小时的情况，工资计算需分段处理。
1.对于前8小时的加班部分，应按照日工资的三倍计算加班费，这是基于《劳动法》第四十四条第三项的规定。
2.而对于超过8小时的部分，则需将这部分时间折算成小时工资，然后按照小时工资的三倍乘以超出的小时数来计算加班费。
这样的计算方式既保证了劳动者在法定假日的基本权益，又合理补偿了其超时工作的付出。
三、
法定假日加班工资法律依据
法定假日加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
1.该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时的工资支付标准，其中第三项即为法定假日加班的工资支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律依据，也是用人单位在支付法定假日加班工资时必须遵守的法律规定。
3.劳动者在遇到法定假日加班工资纠纷时，也可以依据该条款向相关部门投诉或申请仲裁。
