导读：
被公司辞退，若属违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。合法解除下，补偿标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
一、
被公司辞退可以获得什么赔偿
面对被公司辞退的情况，若公司违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，劳动者有权向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。
1.依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，当用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者健康或能力问题无法胜任工作等）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、
试用期被辞如何赔偿
文庄律师网提醒您，试用期被公司辞退时，劳动者需关注辞退原因以判断是否有权获得赔偿。
1.若因不符合录用条件或其他法定过错情形被辞退，则通常无赔偿。
2.若符合法定赔偿情形，如公司未依法提前通知或存在其他违法行为，则劳动者有权获得赔偿。
3.根据《劳动合同法》第四十七条，试用期被辞退的劳动者，若工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。这是因为试用期的约定通常不超过六个月，且经济补偿的计算方式基于工作年限。
三、
员工违规辞退有赔偿吗
1.对于员工因违规而被辞退的情况，一般而言，若违规行为构成严重违反用人单位规章制度，则根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若员工违规情节未达到严重程度，或公司辞退程序存在瑕疵，则员工可能仍有权主张赔偿。但通常情况下，员工严重违规被辞退是不享有赔偿的。
3.员工还需注意，除严重违规外，其他如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形也可能导致无赔偿的辞退。
