导读：
确定劳务派遣关系首要依据是劳务派遣单位与用工单位是否签订了劳务派遣协议，并明确双方权利义务、派遣细节等。同时，劳务派遣单位需与被派遣者签订劳动合同。
一、
如何确定存在劳务派遣关系
在确定是否存在劳务派遣关系时，首要依据是劳务派遣单位与用工单位之间是否依法订立了劳务派遣协议。
1.这份协议不仅是双方合作关系的见证，更是明确双方权利义务、派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键信息的基础。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并详细载明工作岗位、用工单位及派遣期限等要素。
这一系列的法律要求和协议内容，共同构成了判定劳务派遣关系存在与否的坚实依据。
二、
劳务派遣合同解除条件
文庄律师网提醒，劳务派遣合同的解除需遵循法定条件。
1.劳动者与劳务派遣单位可通过协商一致解除合同。
2.当劳务派遣单位存在违反《劳动合同法》规定、侵犯劳动者权益的情形时，劳动者有权单方面解除合同。
3.若被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的特定情形，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，后者则可根据相关规定与劳动者解除劳动合同。
这些条件的设立，旨在保障劳务派遣活动的合法性和有序性，维护各方当事人的合法权益。
三、
劳务和劳动关系如何区分
劳务关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。
1.从用工主体来看，劳动关系中的用人单位通常为企业、个体经济组织等组织，而劳务关系的用工主体则更为广泛，包括自然人、法人或其他组织。
2.在主体双方的隶属性上，劳动关系中的劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其领导和安排，而劳务关系中的双方则更多体现为平等的民事主体关系。
3.从国家干预性程度来看，劳动关系受到更多法律法规的强制规范，如工作时间、社会保险缴纳等均有明确规定。而劳务关系则更多依赖于双方的协商和合同约定。
4.在法律救济途径上，劳动关系产生的争议适用专门的劳动争议处理机制，而劳务关系产生的纠纷则按普通民事诉讼程序处理。
这些区别为我们准确区分劳务关系和劳动关系提供了清晰的指引。
