导读：
员工流产费用公司可以报销。若员工参加了生育保险，流产费用可由生育保险基金报销；若未参加，费用则应由用人单位承担。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、
员工流产费用公司可以报销吗
员工流产费用公司可以报销。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产的医疗费用，对于已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
2.这意味着，如果员工所在公司为其缴纳了生育保险，那么流产期间的医疗费用是可以由生育保险基金报销的。而对于未参加生育保险的员工，流产期间的医疗费用则应由用人单位支付。
因此，员工流产费用公司是否可以报销，关键在于员工是否参加了生育保险。
二、
流产女职工的产假时长
流产女职工的产假时长依据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定为流产女职工提供了明确的休假时长，旨在保障其身体健康和恢复。
三、
流产期间工资如何计算与发放？
文庄律师网提醒，流产期间工资的计算与发放，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及我国劳动法的相关规定。
1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.而对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
3.根据劳动法的规定，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得以产假为由降低其工资水平或单方面解除劳动合同。
4.具体工资计算方式可能因单位性质（如机关、事业单位、企业等）及经营状况的不同而有所差异，但基本原则是保障女职工在产假期间的合法权益不受侵害。
